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RECHERCHE DE CANDIDAT

Recrutement d’un(e) chargé(e) de programme en développement pastoral et gestion des ressources naturelles basé(e) au siège

Poste : salarié(e) temps plein, siège de l’IRAM, CDD 1 an (avec évolution possible en CDI)

Activités principales :

• Réalisation d’études (diagnostics liés aux systèmes d’élevage pastoraux et agro-pastoraux et à la gestion des ressources naturelles, analyse de contextes, identifications, faisabilités et évaluations de projets) ;
• Animation de dialogues politiques / institutionnels sur les enjeux liés à ces thématiques ;
• Mise en œuvre de projets en lien avec le pastoralisme et la gestion des ressources naturelles : relation avec le commanditaire/bailleur, backstopping (missions terrain et suivi à distance), mobilisation et gestion d’expertise court-terme, suivi budgétaire et contractuel en lien avec le service gestion ;
• Organisation d’appuis et de formations à destination des acteurs publics et professionnels, dans le cadre de projets d’appui au développement de l’élevage ou à la gestion des ressources naturelles : vulnérabilité et résilience des systèmes d’élevage, dynamiques des ressources pastorales en lien avec le changement climatique, stratégies d’aménagement agro-pastoral et d’hydraulique pastorale, chartes, conventions locales et accords sociaux de gestion des ressources naturelles, renforcement des organisation professionnelles ;
• Instruction de dossiers d’appels d’offres : identification d’experts, constitution d’équipes et de partenariats avec d’autres bureaux, élaboration de notes méthodologiques, de calendriers opérationnels et de budgets ;
• Activités de veille scientifique, capitalisation, conception, mise en œuvre, suivi et accompagnement techniques et méthodologiques dans les domaines ci-dessus.

Ces missions exigent un travail important de collaboration avec les autres membres de l’équipe de l’IRAM (filières agro-pastorales, appui aux organisations professionnelles, décentralisation - développement local, jeunesse, gestion des crises…).

Qualifications requises obligatoires (seules les candidatures présentant ce minimum requis seront étudiées) :

• Formation supérieure : Bac+5 en agronomie, zootechnie, géographie, sociologie rurale ou équivalent ;
• Au moins 8 ans d’expérience en conditions professionnelles en particulier dans le domaine de l’élevage pastoral ou agro-pastoral et de la gestion des ressources naturelles (Afrique de l’Ouest, du Centre et de l’Est, Maghreb, Madagascar, Asie du Sud-Est) ;
• Bonne connaissance des différents types d’élevages en zones subsaharienne et méditerranéenne, appui à l’amélioration des élevages, adaptation des systèmes aux changements climatiques ;
• Bonne connaissance des évolutions des ressources naturelles en lien avec les modes d’exploitation pastoraux et agro-pastoraux, et les effets du climat ;
• Bonne connaissance des approches concertées d’aménagement et de gestion des ressources et du foncier agro-pastoral ;

• Expériences de terrain en conception/mise en œuvre d’actions de développement de l’élevage, de gestion concertée des ressources naturelles, d’aménagement de l’espace rural, gestion du foncier rural ;
• Expériences en matière d’accompagnement de processus de dialogue politique et/ou institutionnel, appui à des maitrises d’ouvrage publiques ;
• Maîtrise des dimensions institutionnelles et politiques du développement de l’élevage pastoral et agro-pastoral, hydraulique pastorale, aménagement de l’espace rural ;
• Bonne capacité de rédaction (rapports d’études et de suivi, synthèses, capitalisations et outils). Maîtrise outils informatiques (outils Windows et système d’information géographique). 

Aptitudes spécifiques : rigueur, capacité d’analyse technique, au travail en équipe, goût pour l’accompagnement des acteurs locaux, la participation et le dialogue. Intérêt pour l’ingénierie sociale, la socio-anthropologie.

Langues de travail : français exigé avec bonne maîtrise de l’anglais.

Contrat proposé et localisation : contrat à durée déterminée d’un an (avec évolution possible vers un CDI à l’issue de cette période), Paris ou Montpellier avec missions fréquentes Afrique de l’Ouest, du Centre et de l’Est, Maghreb, Madagascar. Prise de poste au printemps 2026.

Avantages sociaux et responsables :

• Accord de mobilité douce favorisant les modes de déplacement durables
• Télétravail possible selon accord d’entreprise
• Jours de RTT
• Mutuelle prise en charge à 70 % par l’employeur
• Prévoyance prise en charge à 100 % par l’employeur
• Titres-restaurant d’une valeur de 11,50 €, pris en charge à 60 % par l’employeur
• Rémunération selon une grille de salaire

Veuillez adresser vos candidatures, lettre de motivation et cv actualisé à l’adresse suivante : profil7@iram-fr.org en indiquant « Poste chargé(e) de programme pastoralisme/GRN à l’Iram » en objet de message.

Date limite de dépôt des candidatures : 16 février 2026

RECHERCHE DE CANDIDAT

Recrutement d’un(e) chargé(e) de programme Gouvernance des territoires et approche territoriale du développement

Poste : salarié(e) temps plein, siège de l’IRAM, CDD 1 an (avec évolution possible en CDI)

Activités principales :

• Suivi et accompagnement à la mise en œuvre de programmes d’appui au développement local en milieu rural soit dans le cadre d’assistance technique, soit de la gestion de projet (qui requiert au-delà des aspects techniques, une appétence pour les aspects administratifs, financiers et de management d’équipe) ;
• Accompagnement à la prise en compte d’une approche territoriale dans le cadre de projets ou programmes sectoriels
• Réalisation d’études de faisabilité et d’évaluation de programmes d’appui au développement local et d’appui aux collectivités territoriales,
• Participation à des études ou à des projets de développement rural : appui aux collectivités, aménagement du territoire, concertations pluri-acteurs, diagnostics territoriaux, analyse de contextes y compris dans des territoires impactés par des crises ;
• Formation d’acteurs publics (administrations centrales ou des collectivités, agents d’agences de développement) ou privés (ONG nationales ou internationales, de bureaux d’études des pays en développement) sur les processus de développement local, l’approche territoriale, les réformes de décentralisation et les différents outils administratifs, de planification et financiers de mise en œuvre : conception des modules de formation, des outils de formation et animation des sessions ;
• Réponse aux appels d’offres pour de tels projets et programmes : veille, rédaction de méthodologie, sélection de consultants, animation d’un réseau d’experts, montage de consortium…

Qualifications requises obligatoires :

• Formation supérieure universitaire de niveau BAC + 5 en droit, sciences politiques, sciences sociales, aménagement du territoire, géographie, gestion de projet ou équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expériences dans l’appui à des processus de développement local ou à la mise en œuvre de projets dans le cadre d’une approche territoriale ;
• Bonne connaissance des politiques d’appui à la décentralisation et à la déconcentration dans les pays en développement;
• Expériences en matière de renforcement des capacités et formation des acteurs locaux : collectivités (personnels et élus) et associations locales : analyse des besoins en matière de formation, préparation de modules de formation, outils de planification communale ;
• Expérience de la prise en compte des vulnérabilités (crises socio-politiques, territoires de migration, vulnérabilité climatique...) ;
• Bonne connaissance du contexte de la coopération internationale et de ses évolutions, connaissance des acteurs de l’aide au développement et de l’action internationale des collectivités territoriales ;
• La connaissance des enjeux de développement ou d’aménagement du territoire sur des territoires littoraux et/ou insulaires est un atout
• Bonne capacité d’analyse organisationnelle et institutionnelle, aptitude au travail en équipe, goût pour l’accompagnement des acteurs et le dialogue. Bonne capacité de rédaction : rapports, synthèses, capitalisations et outils pédagogiques, et maîtrise des outils informatiques standards.

Langues de travail : français exigé, bonne maîtrise de l’anglais.

Contrat proposé et localisation : Contrat à durée déterminée d’un an (avec évolution possible vers un CDI) au siège de l’IRAM à Paris ou Montpellier. Missions fréquentes en Afrique de l’Ouest et du Centre, au Maghreb et en Asie du Sud-Est.

Avantages sociaux et responsables :

• Accord de mobilité douce favorisant les modes de déplacement durables
• Télétravail possible selon accord d’entreprise
• Jours de RTT
• Mutuelle prise en charge à 70 % par l’employeur
• Prévoyance prise en charge à 100 % par l’employeur
• Titres-restaurant d’une valeur de 11,50 €, pris en charge à 60 % par l’employeur
• Rémunération selon une grille de salaire

Veuillez adresser vos candidatures, lettre de motivation et cv actualisé à l’adresse suivante : profil8@iram-fr.org en spécifiant « Poste Gouvernance des territoires et approche territoriale au siège de l’Iram ».

Date limite de dépôt des candidatures : 16 février 2026

IRAM is looking for a team leader/senior value chain expert

Strengthening the cassava value chain in Liberia – boosting sustainable production, processing, and market access

IRAM

IRAM is a non-profit research and consulting firm with around forty employees and a strong self-management culture. IRAM specialises in rural development, particularly in Africa and South-East Asia, and works on a wide range of issues, including farmers' organisations and agricultural sectors, public policy, decentralisation and civil society organisation, pastoralism, irrigation, and more. IRAM is active in three main areas: conducting expert/advisory missions, providing technical assistance teams and implementing projects.

The project

The overall objective of the Action is to contribute to increasing the competitiveness, inclusivity, and environmental sustainability of the cassava, fisheries, and wood processing value chains in order to foster decent job creation, economic growth, and competitiveness of Liberian Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs). Its specific objective is to ensure that MSMEs, with a particular focus on those owned by women, youth, and persons with disabilities, increase their productivity and production quality so that they are able to provide decent and inclusive job opportunities while committing to environmental sustainability standards. To achieve this, the Action is structured around three main result areas:

I. Strengthening policy and institutional frameworks;

II. Boosting production and value chain development in the cassava, fisheries, and wood sectors.

III. Enhancing human development through improved access to skills, decent work, and inclusive economic opportunities.

The specific objectives for the cassava intervention are:

To improve the productivity and resilience of cassava farmers through access to improved planting materials, adoption of climate-smart agricultural practices, and the promotion of sustainable and market-oriented farming systems.

2. To reduce post-harvest losses and increase value addition through improved storage, processing, and packaging capacities for cooperatives and MSMEs engaged in cassava transformation.

3. To strengthen the market position of cassava products by facilitating sustainable market linkages, improving competitiveness, and reducing dependency on imports.

4. To enhance financial inclusion and business development support for cassava producers, processors, and MSMEs, with a particular focus on women-led and youth-owned enterprises and enterprises owned by persons with disabilities (PWDs).

5. To build institutional and organisational capacities of farmer cooperatives, business associations, and sectoral stakeholders to ensure effective participation, coordination, and long-term sustainability of cassava value chain development.

LE POSTE

Please send your CV at this adress : profil4@iram-fr.org

With « team leader Liberia » as reference

Dead line  : 25/01/2026