L'iram recherche

Poste Gestion RH - Ile de France - Paris

L’IRAM recrute un·e GRH

Sous la responsabilité du directeur de l’Institut et en étroite collaboration avec le service Gestion administrative et financière, vous êtes en charge de piloter la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise qui comprend une quarantaine de salarié.e.s.

Pour ce faire, vous devez :

  • Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié : définition des besoins et recrutements en collaboration avec les responsables de service, diffusion des annonces, aide à la sélection des candidatures, calcul de la rémunération, rédaction des contrats et avenants, inscription aux caisses, suivi des obligations en termes de médecine du travail
  • Assurer la relation avec la mutuelle, la prévoyance ; communiquer avec les salariés sur l'évolution des garanties,
  • Transmettre à la comptabilité et aux prestataires de paie les éléments sociaux indispensables la paie des salariés ;
  • Réaliser une veille des évolutions juridiques et réglementaire en relation avec le droit du travail et la communiquer à la direction pour suites à donner ;
  • Être garant de la gestion des temps, des relevés des jours et heures de travail ;
  • Suivre et diffuser l’information aux salariés vis à vis des procédures et éléments administratifs et RH, y compris entretiens annuels, prise en charge des frais de santé, appui accès au logement, financement des formations, etc… Accompagner la mise en œuvre de la politique formation et de gestion des compétences.

Par ailleurs, en lien avec le service Gestion administrative et financière et la Direction, vous apporterez un appui à la réalisation des projets de l’Institut en termes de gestion des ressources humaines et leur mise en œuvre :

  • Implantation du nouveau système de paie (migration données, test…)
  • Identification, sélection et déploiement d’une solution permettant le suivi des temps des équipes mobilisées à l’étranger
  • Finalisation d’un processus en cours de révision des grilles de salaire
  • Finalisation d’un processus en cours d’adaptation des accords internes ;
  • Réviser et déployer les modalités d’intégration des nouveaux salariés
  • Formalisation d’une politique formation et de gestion des compétences.
  • Mise à jour les procédures administratives/RH en collaboration avec le responsable de la gestion administrative et financière ;

Vous communiquerez les informations à la direction, animerez les relations au sein du CSE, de la direction et des salariés sur les chantiers en cours et vous ferez l’interface entre les besoins de l’entreprise et les éventuels prestataires de service spécialisés pouvant apporter les éléments techniques à la conduite de ces chantiers.

Enfin, intéressé.e par l’international, en collaboration avec les responsables de services et leurs partenaires, vous identifierez les éléments et accompagnerez l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de rémunération des collaborateurs nationaux et régionaux à l’étranger en lien avec les niveaux de rémunération et les législations nationales.

De formation supérieure en ressources humaines (bac + 3 minimum), vous disposez d'au moins trois ans d'expérience sur des sujets généralistes RH. Votre expérience en assistance juridique sera appréciée. Vous maîtrisez Excel. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre réactivité, votre autonomie et votre implication. Votre fonction nécessite sens du service, force de proposition, sens relationnel et capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs. Vous êtes apprécié.e pour votre polyvalence, et vous savez faire preuve d'observation, de curiosité et d'un sens de l'initiative. Pour mener à bien votre mission, vous êtes doté.e d'une capacité d'analyse et savez prendre le recul nécessaire.

Le poste est ouvert en CDD de 12 mois avec fortes possibilités de pérennisation.

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Emploi - Chargé.e de programme socio-anthropologue - Paris ou Montpellier

L’IRAM recrute un.e chargé.e de programmes, socio-anthropologue à plein temps

Nature du Poste

L’IRAM (https://www.iram-fr.org) est un bureau associatif alliant expertise indépendante de haut niveau et engagement éthique au service du développement rural, d’un développement humain durable et d’une société moins inégalitaire. Il mène des actions autour d’enjeux prioritaires que sont la réduction de la vulnérabilité face aux aléas, le renforcement des capacités des organisations locales et nationales à influencer les politiques publiques, la réappropriation du développement des territoires par leurs acteurs enfin la formation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes ruraux. Pour faire face à de tels défis, la préoccupation de l’IRAM est d’avoir une connaissance approfondie des contextes et des dynamiques sociales concernées afin d’être en capacité de les accompagner et de proposer des processus et des dispositifs adaptés aux réalités locales et susceptibles d’être appropriés et pérennisés. Dans cette perspective, le recrutement de compétences socio-anthropologiques dans l’équipe permanente de l’IRAM est une nécessité.

L’IRAM recherche un ou une Chargé.e de programme socio-anthropologue à temps plein, au sein du pôle Acteurs Politiques Publiques Evaluations au niveau de : la réalisation d’études et la mise en œuvre des projets de développement dans les différents domaines d’intervention de l’IRAM (Gestion des Ressources Naturelles, pastoralisme, filières et territoires, systèmes d’irrigation, dispositifs de micro-finance, sécurité alimentaire et nutritionnelle, protection sociale…) en Afrique Subsaharienne principalement, mais éventuellement en Asie et en Amérique Centrale.

Fonctions et contributions attendues

 

  • Réalisation d’études (diagnostic social et organisationnel, évaluation externe de projets, identification et faisabilité de projets, études d’impact, processus de capitalisation) ;
  • Réponse à des appels d’offre pour la réalisation d’études, assistance technique ou mise en œuvre de projets ;
  • Intégration du genre et de la jeunesse, dans l’ingénierie de projet (identification, faisabilité, mise en œuvre, suivi évaluation, évaluation, étude d’impact) ;
  • Volet social des évaluations environnementales et sociales (Cadre de gestion environnemental et social, Plan de gestion environnemental et social, Plan d’engagement environnemental et social) ;
  • Prise en compte des dynamiques d’acteurs ;
  • Activités de veille scientifique, organisation et participation à des séminaires et colloques.

Qualifications et expériences requises

 

  • Formation en socio-anthropologie et ethnologie niveau Bac + 5 avec travail de terrain dans un pays d’Afrique subsaharienne (francophone ou anglophone).
  • Références conceptuelles et méthodologiques dans l’analyse des sociétés notamment en d’Afrique subsaharienne et dans le champ du développement.
  • Connaissance des systèmes socio-économiques et des modes d’organisations familiaux, avec notamment la prise en compte du genre et des jeunes dans un ou plusieurs pays d’Afrique subsaharienne.
  • Capacité d’analyse des stratégies et dynamiques d’acteurs dans le champ du développement.
  • Expertise confirmée (au moins 7 ans) comportant une expérience du terrain dans un ou plusieurs pays en Afrique subsaharienne à travers la réalisation d’études et/ou de mise en œuvre de projets concernant les systèmes d’organisations sociaux et économiques.

Qualités et aptitudes spécifiques

 

  • Capacité de compréhension et d’analyse des enjeux liés aux stratégies et aux dynamiques des acteurs individuels et collectifs, à différentes échelles (du local au national) et dans différents contextes en Afrique subsaharienne.
  • Goût pour l’accompagnement des acteurs locaux collectifs avec capacité d’animation et de facilitation de processus participatifs et pluri-acteurs (OP, Collectivités, Services de l’Etat).
  • Des qualités personnelles incluant un goût pour le travail d’équipe, une capacité d’écoute et de dialogue, une approche méthodique et rigoureuse, tout en étant force de proposition et capable d’autonomie.
  • Capacité d’adaptation et de réactivité à un rythme de travail soutenu.
  • Très bonne capacité de rédaction : rapport d’étude et de suivi, synthèse, capitalisation.
  • Maîtrise outils informatiques pack Windows.

Langue 

Maitrise parfaite orale et écrite du français et de l’anglais.

Nature du Contrat

Contrat à durée indéterminée aves période d’essai.

Localisation

Paris ou Montpellier avec missions fréquentes Afrique de l’Ouest, du Centre et de l’Est, Maghreb

Rémunération

Selon grille salaire IRAM, tenant compte des qualifications est expériences.

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